アピールポイント

アピールポイント

新入社員の先生に先輩がつく「ブラザー・シスター制度」

新入社員の先生は、分からないこと・聞きたいことがあっても「誰に聞いていいのか」「そもそも聞いても良い事なのか」分からない…ということがありますよね。マミーでは新入社員1人にそれぞれ1人先輩がつき、疑問を解決したり、相談に乗ります。

 

時短勤務制度が充実!

子育てや介護などで、毎日8時間働くのは難しい…という方のために、マミーは2006年から「時短勤務制度」を採用しています。6時間勤務、6.5時間勤務、7.25時間勤務など、先生方それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な勤務を実施しています。

 

産休・育休復帰が多い!

昨年度は13名の先生が産休に入られています。出産のため退職された先生はゼロ(2017年度)。産休後は時短勤務で働き、お子さんが大きくなったら8時間勤務に戻る、という先生もいらっしゃいます。早番無し勤務・遅番無し勤務なども、ご家庭の事情に合わせて相談できます。

 

行政による家賃補助(保育園保育士)

各自治体が実施している「保育士家賃補助制度」を利用できます。家賃が自治体ごとに定められた上限範囲内であれば、毎月の自己負担金もなく利用できます。
また、弊社提携不動産業者もありますので、遠方から上京される先生のお部屋探しも安心です。

 

一人暮らし応援制度が充実!

マミーに就職するために上京される先生を対象に、社内制度として家賃の半額(都内上限4万円)を補助する制度もあります。行政補助の対象にならない先生も利用できる場合がありますのでご相談ください。(別途社内規定あり)
また、礼金敷金などの「初期費用補助制度」もあり、安心して上京できます。

 

資格を生かせる!

保育士資格や教員免許があれば、保育園だけでなく放課後支援事業である学童クラブや児童館・福祉会館やマニラ校などでも働くことができます。

 

充実した研修制度

新入社員研修をはじめ、保育新人研修、ビジネスマナー研修、新入社員ワークショップ、男性社員研修、社長と語らう会、外部講師研修、そだれん研修、施設交換研修、管理者海外研修など職責や社歴に応じた研修を実施しています。
 
施設長対象に行われた、インドネシア研修の様子。
 

「新入社員ワークショップ」入社2か月間の振り返りと、これからの行動計画について考えました。
 

「マミーマネージメントワークショップ」各施設長・管理職を対象に、マネジメントの原理原則やマネージャーの役割などについて学びました。
 

「男性社員ワークショップ」男性脳と女性脳の違い、コミュニケーションについて学びました。
 

「調理者研修」マミー全園の調理職員が集まり、調理実習や調理法についての研修を行いました。
 

有給休暇が取りやすい!

マミー独自の制度として、入社後最初の月から有給休暇が取得できます(一般的に多いのは入社半年後からの取得)。また通院等のために「2時間有給」を取得できる制度もあります。

 

看護休暇・介護休暇制度

お子さんの急病や、ご家族の介護で急に通院が必要になった時などに利用できる制度があります。

 

サークル活動

保育・教育の垣根を越えてマミーバンドを結成しており、会社行事での演奏や、高齢者施設の慰問を計画しています。

 

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