アピールポイント

新入社員の先生に先輩がつく「ブラザー・シスター制度」

新入社員の先生は、さまざまな不安や心配がありますよね。
マミーでは先輩の先生が寄り添い、心の支えになる「ブラザー・シスター制度」を実施しています。
分からないこと・聞きたいことや心配事も、先輩に相談することができます。

 

時短勤務制度が充実！

子育てや介護などで毎日8時間働くのは難しい…という方のために、マミーは2006年から「時短勤務制度」を採用しています。6時間勤務正社員、7.25時間勤務正社員など、先生方それぞれのご家庭の事情に合わせた柔軟な勤務を実施しています。

 

産休・育休復帰が多い！

昨年度は15名の先生が産休・育休を取得しています。
復帰後は時短勤務の正社員で働き、お子さんが大きくなったら8時間勤務に戻る、という先生も多くいらっしゃいます。
早番無し勤務または遅番無し勤務など、ご家庭の事情に合わせて相談できます。

 

行政補助による社宅制度（保育園保育士）

各自治体が実施する保育士宿舎借り上げ支援制度により、自治体の規定内であれば家賃の自己負担なしで社宅を利用できます。

 

一人暮らし応援制度が充実！

マミーに就職するために上京される先生を対象に、社内制度として家賃の半額（都内上限4万円）を補助する制度があります。行政の保育士宿舎借り上げ支援制度の対象にならない先生も利用できる場合がありますのでご相談ください。（社内規定あり）
また、礼金敷金などの「初期費用補助制度」もあり、安心して上京できます。

 

資格を生かせる！

保育士資格や教員免許を生かして、保育園をはじめとして放課後こども教室・学童クラブ・児童館・福祉会館など様々な施設で働くことができます。

 

充実した研修制度

新入社員研修をはじめ、ビジネスマナー研修、そだれん研修、社長・役員と語らう会、施設交換研修、管理者海外研修など職責や社歴に応じた様々な研修を実施しています。
 
施設長対象に行われた、インドネシア研修の様子。
 

「新入社員ワークショップ」入社2か月間の振り返りと、これからの行動計画について考えました。
 

「マミーマネージメントワークショップ」各施設長・管理職を対象に、マネジメントの原理原則やマネージャーの役割などについて学びました。
 

「調理者研修」マミー全園の調理職員が集まり、調理実習や調理法についての研修を行いました。
 

有給休暇が取りやすい！

マミー独自の制度として、入社後最初の月から有給休暇が取得できます（一般的に多いのは入社半年後からの取得）。また通院等のために「2時間有給」を取得できる制度もあります。

 

看護休暇・介護休暇制度

お子さんの急病や、ご家族の介護で急に通院が必要になった時などに利用できる制度があります。

 

サークル活動

保育・教育の垣根を越えてマミーバンドを結成しており、会社行事での演奏や、高齢者施設の慰問を計画しています。